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另一方面，上证报还从华融证券内部人士处了解到，其各部门负责人此次需通过公开竞聘方式就任，竞聘成功的负责人可与员工双向选择。部门负责人任期一年，但需要完成考核目标。如果竞聘失败，就会进入人才培养中心（新设部门）。而进入人才培养中心的人员，如果3个月内还没有新任职的岗位，就可能被安排到分公司或营业部工作。

花卉品种创新一直是花卉研究和产业发展的主题。目前我国具有自主产权的花卉新品种总数显著上升，竞争力不断提升。我国已有授权林业植物新品种1763件，其中观赏植物新品种数量占到了60%以上，这些授权的花卉新品种蕴含着巨大的生产潜力和市场潜力。尤其让她欣喜的是，当前我国花卉消费市场日趋成熟，花卉正在走进千家万户。经过近年来的调整转型，花卉消费由过去的集团消费向大众消费转变，由节庆消费、阶段性消费向日常消费、周年消费转变。花卉消费范围由一二线城市向三四线城市乃至乡村发展，消费区域不断扩大，花卉走进千家万户正逐步变为现实。

客户调整结构从去年Q3就开始，创业公司里我们是第一选择，消费品牌力分众还没成为第一选择。另外传统本来也在缩减广告，不过一季度快消品品类上我们还是在增长的，只是互联网新经济贡献的比重很大，可能占40%-50%，这里面砍掉一半，要不补上的话，可能要的时间比较长，可能要一两年时间才能补上。

我们认为电梯内是框架好，尤其是公寓内，因为他在电梯内太短，而梯外等待时间长，可能五到十分钟，而梯内只有20*2=40秒，梯外的价值量是梯内的15倍以上，价值完全不等同。做梯内一定是一亏到底，无论你电子屏幕放多少个广告，客户只能看到一个广告。

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港交所的创新基因，无疑是李小加带给她的。而沪港通与深港通，则当之无愧是港交所众多改革中，最成功的一个案例。今天，站在沪港通开启五周年之际，我们回首沪深港通这5年来取得的巨大成功以及深远影响，其实更重要的是重温港交所的改革精神。正是这样的一种精神，为港交所、港股、A股乃至整个中国金融市场注入不断向前发展的动力，取得成功。