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我之前没有太注重价值观这一块，觉得创业初始，把事情做好就好了，或者说高管团队有一个统一的价值观认知就够了，不要去搞务虚的东西。但随着公司的员工越来越多，公司规模越来越大，我发现管理开始出现问题了，很多东西我觉得大家应该都清楚都统一的，结果却发现大家的方向会出现偏差。一旦方向航线都不一致，公司这条大船就难以前进。

责任编辑：吴金明中国证券报央企控股上市公司股权激励实操方案酝酿出台随着混改加速推进，央企上市公司层面如何建立健全长效激励约束机制，调动核心骨干人才的积极性成为当前亟需解决的问题。中国证券报记者日前获悉，央企控股上市公司实施股权激励相关文件正在征求意见，有望加快出台。

此次燃财经采访了6位创业者，跟他们聊了聊自己独特的公司价值观。他们当中，有人坦言，直到这次采访前，甚至都没有认真思考过价值观这个问题；有人后悔没有一开始就树立公司价值观，导致团队走了很多弯路；有人认为只有企业顺利活下去，价值观才有存在的意义......但无一例外的，他们不再认为，价值观是一件很虚的事。

我们公司最核心的价值观是为人类健康服务，公司每一个员工都能说得出来这个价值观。价值观的形成也经历了一些升级。我最早成立仁和集团时还是想着怎么样做好生意，把钱赚了，让企业生存下来，到后来渐渐地就认识到企业的利益是小事，最大的问题是怎么样把百姓的健康做好，要有社会责任感，要更多的想到对社会的价值。

另一位国有大行高管表示，随着经济金融形势向好，监管对于不良有了一些新想法，比如把逾期60天全部纳入不良，目前只是一个考虑，还没有形成文件。不良监管更严格对于大行来说是利好，有利于行业信用风险的降低。“监管会用逾期60天和不良的比例，监测各个行资产质量的情况。”也有大行高管表示，监管要求的逾期60天以上纳入不良主要是针对对公贷款。因此，对银行来说，除极个别情况，例如地方政府为了推进重组出现逾期60天以上的情况，其他对公逾期60天以上都纳入了不良。

曹缘/谢思埸这对组合开场之时，也是跳水梦之队两项纪录告破之日：自2003年王峰/何冲拿下世锦赛双人冠军后，中国男双三米板至2015年实现世锦赛六连冠，2005年起秦凯更是与王峰、罗玉通、何冲与曹缘这四位不同的搭档，完成个人该项目的五连冠，12年间中国男双三米板保持世锦赛不败。但里约奥运和布达佩斯世界锦标赛，曹缘和先后两个对手失利后，中国队在这个项目曾经的优势就已经荡然无存。